Создание сайта для кадрового агентства под ключ

У кадрового агентства две аудитории, и обе приходят из поиска. Работодатели набирают «подбор персонала», «закрыть вакансию быстро», «аутстаффинг рабочих», а соискатели ищут «работа вахтой», «вакансии от прямого работодателя». Сайт для кадрового агентства должен одновременно продавать услугу заказчику и собирать базу кандидатов, иначе половина спроса уходит мимо. Хорошо собранный сайт становится каналом входящих заявок от компаний и потоком анкет от соискателей — это и есть ваш рабочий актив, который не зависит от того, взяли ли трубку менеджеры. Отдельная ценность сайта для рекрутинга в том, что он круглосуточно пополняет базу кандидатов: соискатель оставляет отклик поздно вечером или в выходной, а утром у вас в работе уже готовые анкеты под открытые вакансии.

Каким должен быть сайт для кадрового агентства

Ниша рекрутинга держится на скорости и доверии, и это должно читаться со страницы. Работодатель хочет убедиться, что вы закроете вакансию быстро и без риска, а соискатель — что вакансии реальны и отклик дойдёт. Ключевые блоки:

• Услуги под сегменты — массовый подбор, точечный поиск специалистов и руководителей, аутстаффинг и аутсорсинг персонала, вахтовый подбор: у каждого своя логика и своя цена.
• Каталог актуальных вакансий — с фильтрами по городу, графику и зарплате, форма быстрого отклика с загрузкой резюме: это ежедневно пополняемая база кандидатов.
• Условия для работодателя — сроки закрытия вакансии, гарантия замены, оплата за результат, отрасли, в которых вы сильны.
• Блок доверия — кейсы закрытых вакансий, отзывы компаний, цифры: сколько кандидатов в базе, средний срок подбора.
• Две формы заявки — «оставить заявку на подбор» для бизнеса и «откликнуться / оставить резюме» для соискателя, чтобы потоки не смешивались.
• Специализация — по отраслям (склад и логистика, розница, производство, HoReCa, IT), потому что заказчик ищет тех, кто уже понимает его специфику и требования к персоналу.

Что входит в работу под ключ

Мы собираем сайт для кадрового агентства целиком, включая специфику двойной аудитории. Вам не нужно отдельно нанимать дизайнера, автора текстов и специалиста по продвижению — это одна работа с понятным результатом:

• Структура и прототип с разделением путей «работодатель» и «соискатель».
• Дизайн, который выглядит как надёжный подрядчик по персоналу, а не доска объявлений.
• Тексты по услугам подбора: понятно для бизнеса, честно для кандидатов.
• Раздел вакансий с фильтрами и удобным откликом с телефона.
• SEO под коммерческие запросы: «подбор персонала», «кадровое агентство» плюс отраслевые и городские варианты.
• Формы заявок с уведомлениями и сбором резюме в вашу базу.
• Аналитика Яндекс Метрики: видно, откуда пришли и заказчики, и кандидаты.
• Юридический пакет: политика конфиденциальности и согласие на обработку персональных данных — обязательно там, где вы принимаете резюме.

Сайт для кадрового агентства по подписке

Кадровый бизнес живёт на потоке, а не на разовых сделках, поэтому и сайт логично оплачивать потоком. По модели подписки ежемесячный платёж включает разработку, хостинг, продвижение и поддержку. Вход не требует большой суммы: вы запускаете рабочий сайт и начинаете получать заявки на подбор и анкеты соискателей, не замораживая бюджет. Платёж предсказуем, а мы напрямую заинтересованы в результате — пока сайт приводит вам заказчиков и кандидатов, подписка продлевается, поэтому мы продолжаем его продвигать и улучшать, а не бросаем после сдачи. Для агентства это ещё и гибко: в высокий сезон найма сайт работает на полную и приводит больше заявок, а расходы остаются ровной ежемесячной строкой без скачков.

Как проходит работа

Процесс прозрачный: вы видите результат на каждом шаге и участвуете в решениях, а не получаете готовый сайт «сюрпризом» в конце:

1. Аудит ниши — разбираем ваши услуги, отрасли, регионы подбора и запросы обеих аудиторий.
2. Прототип — согласуем структуру с двумя путями до отрисовки дизайна.
3. Дизайн — собираем аккуратный деловой вид.
4. Разработка — верстаем на своей платформе, включая каталог вакансий.
5. Наполнение и SEO — услуги, вакансии, кейсы, оптимизация под запросы.
6. Запуск и сопровождение — публикуем, подключаем аналитику и ведём дальше.

Частые вопросы

Сколько занимает запуск сайта для кадрового агентства?

Базовый запуск на нашей платформе — от одной-двух недель. Структура рекрутингового сайта у нас отработана, поэтому мы не собираем его заново, а адаптируем под ваши услуги и вакансии.

Сколько стоит и как работает подписка?

Фиксированная сумма в месяц включает разработку, хостинг, продвижение и поддержку. Большого платежа на старте нет — сайт окупается заявками на подбор.

Приведёт ли сайт заказчиков и кандидатов?

Да, если его продвигать. Мы выводим сайт в топ Яндекса и Google по запросам работодателей и соискателей вашего региона, чтобы вы ловили обе стороны спроса. Как устроено продвижение — на странице продвижение.

Сможем ли мы сами добавлять вакансии?

Да. Добавление и снятие вакансий входит в сопровождение и делается просто; при желании часть работы берём на себя. Отдельный программист вам не нужен.

Нужно ли нам самим заниматься хостингом и техникой?

Нет. Домен, хостинг, почту для форм и сбор откликов мы держим на своей платформе и берём все технические вопросы на себя. Вы занимаетесь подбором, а работоспособность сайта и каталога вакансий — наша зона ответственности. Сайт одинаково удобен и на компьютере, и на телефоне, поэтому соискатели откликаются прямо со смартфона.

Если вы ведёте кадровое агентство и хотите, чтобы заявки на подбор и резюме приходили сами из поиска — давайте разберём вашу задачу и посчитаем. Мы посмотрим ваши услуги и запросы обеих аудиторий и предложим структуру сайта; это часть подхода создание сайта под ключ. Оставить заявку можно через кнопку в шапке — ответим и покажем, каким будет ваш сайт.